象山区人民政府 关于印发桂林兴象投资开发有限公司 绩效考核暂行办法的通知

二塘乡、各街道办事处，区机关各有关单位：

《桂林兴象投资开发有限公司绩效考核暂行办法》已经第十一届第34期政府常务会议通过，现印发你们，请认真贯彻落实。

                               象山区人民政府

                               2020年8月6日

桂林兴象投资开发有限公司

绩效考核暂行办法

第一章  总则

第一条 目 的

为完善桂林兴象投资开发有限公司管理体系，提高公司管理水平，充分调动公司经营团队工作积极性,建立良好的激励约束机制，提高整体经营效益，确保公司完成年度经营目标任务，特制定本暂行办法。

第二条 适用范围

桂林兴象投资开发有限公司负责人团队。

第三条 考核周期

考核评价以公历年为考核周期。

第四条 组织机构

象山区国有企业经营考核工作领导小组（另行发文成立）。

第五条 经营考核原则

坚持科学合理、客观公正，严格标准、落实责任，注重团队实绩、奖优罚劣、持续改进的原则。

第二章 考核内容及分值

第六条 考核指标内容的设置

绩效考核指标内容包含经济建设、社会建设和满意度调查等。其中经济建设指标主要考核固定资产投资、融资工作和经营状况；社会建设主要考核安全生产完成指标；满意度调查主要是上级对下级的满意度评价。

第七条 考核指标分值

绩效考核为100分制，其中经济建设指标80分（固定资产投资30分、融资工作30分和经营状况20分）、社会建设指标10分、满意度调查10分。分值的分配可根据实际情况进行调整。

第八条　考核评价计分

指标考核评价以年度目标值为基准，达到年度目标值的，得该项分值。超额完成年度目标值的，按比例加分；未完成年度目标值的，按比例扣减，扣完为止。

第三章   考核结果计算方法

第九条  考核结果计分方式 

绩效考核指标基础分为100分，各单项指标的考核权重合计为100。具体计算公式如下：

考核指标得分=各单项考核指标得分之和

各单项考核指标得分=指标完成率×指标考核权重。

第四章 考核结果与被考核对象收入分配关系

第十条 绩效考核结果作为公司负责人绩效年薪发放比例的依据，按考核年度兑现。

第十一条　绩效年薪基数值的确定  

    年度绩效年薪基数值  = 基本年薪数值

第十二条  年度绩效考核结果与分配关系

第五章　　绩效考核工作流程

第十三条  绩效考核流程

（一）每年1月30日前，公司依据经营目标组织拟定当年经济考核指标，2月底前，报区政府常务会议研究审批后由区财政局行文下发。

（二）每年2月10日前，公司完成上年度考核数据的采集汇总，报区国有企业绩效考核工作领导小组审核初步形成考核结果，2月底前报区政府常务会议研究审批，完成公司上年度绩效考核工作。

（四）绩效考核形成的有关资料由区财政局存档，分送区政府办留档。

 第六章  特别规定

第十四条 经济指标的调整

在考核期内，因区委、区政府政策调整、公司经营方针改变等客观因素，对已下达经济考核指标完成产生重大影响的，可根据受影响程度调整考核指标。　

第十五条　绩效年薪发放的特殊情形

(一)公司负责人受到刑事处罚的，或者公司发生重大安全责任事故的，取消公司负责人绩效年薪。

（二）公司员工在考核年度受到行政、党内严重警告处分的，扣减企业负责人绩效年薪；公司员工受到刑事处罚的，取消企业负责人绩效年薪。

第七章　附则

第十七条 本办法自2020年5月1日起实施。

第十八条 本办法由区财政局负责解释。

   （此件公开发布）

    象山区人民政府办公室                                              2020年8月6日印发