2025年桂林市象山区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年以来，我局以打造“服务型机关”为目标，把落实信息公开作为增强工作透明度，加强民主监督，密切联系群众的一个重要载体来抓，进一步规范信息公开工作，创新工作形式，突出工作重点，提高工作水平，促进了信息公开工作的全面开展。

（一）加强组织领导。一是成立了以局长为组长的政务公开领导小组。设立了专人负责政府信息公开工作，做到人员到位，狠抓落实。二是建立健全政府信息公开工作实施制度，制定了全局性的政府信息主动公开、依申请公开、责任追究、保密审查、考核评价等具体要求和办法，加强政府信息公开源头管理，明确“专人负责、专人管理”、“谁报送、谁负责”、“谁发布、谁负责”的原则。建立政府信息公开审核、政府信息公开责任落实等具体规则，确保职责落实到岗、到人。

（二）加大主动公开力度。调整充实了政务公开内容和政府网站公开内容。加大政府信息公开知识普及和技术培训力度，建立健全政务信息知识培训长效机制，将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核。一年来，通过象山区政府门户网站、市人社局门户网站等网络载体广泛宣传人社工作，主动将各类人事招聘等工作信息在象山区政府信息网站及时进行了公布，2025年我局在象山区门户网站主动公开各类工作信息45次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，全局政府信息公开工作虽取得一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一些差距和不足。

（一）政府信息公开落实广度、深度、力度还不够，质量尚需提高。政府信息公开的内容与形式和公众的需求还存在差距。一是网站的互动性方面还有待于进一步完善。群众参与互动的方式、途径还有待进一步拓展。二是政策解读工作贯彻执行不到位，政策解读方面的活动和稿件信息相对较少，与人社部门作为重要民生部门的现实需要还存在较大差距。

（二）政府信息公开的体制机制建设仍需进一步完善。一是政务公开工作尚未形成长效机制，政务公开工作主动性不够强，工作标准还不够高；二是信息公开的时效性有待进一步提高，公开的形式还不够丰富、不够生动。三是政务公开工作队伍能力参差不齐，业务培训仍有待加强。

（三）信息化建设投入还需进一步加强。一是信息公开平台建设有待进一步加强。二是部门网络信息发布和更新效率有待提高。

下一步，我们将认真分析，创新举措，分类施策，全面提升政府信息公开工作水平。

（一）进一步加强政府信息与政务公开组织领导。按照新《条例》要求，严格落实“谁制作谁公开、谁保存谁公开”“谁公开、谁审核、谁负责”规定，全面梳理各部门的政府信息公开目录，明确公开信息界定，规范信息公开流程，进一步强化各部门主要领导责任意识。加大政务公开事项的督查督办力度，对开展政府信息与政务公开执行不到位的单位或个人给予问责，情节严重的，追究个人相关责任。

（二）进一步加强行政机关政策文件解读工作。全面坚持“谁起草、谁解读”“谁执行、谁解读”的原则，进一步建立健全政策解读全链条管理机制，严格执行政策文件解读工作情况报送督查制度，正确把握政策解读的节奏和力度，确保政策解读与公文办理环节的有机融合，提高政策文件解读率，做到群众看得到、听得懂、用得上、信得过、能监督，有效避免误解误读。

（三）建立完善政务公开和信息公开工作人员队伍。从本部门各科室抽调人员组建政务公开和信息公开工作人员队伍，进一步加大相关人员业务知识培训力度，加强政府信息公开宣传，让更多的群众了解政府信息公开，依法、依程序积极参与政府信息公开。营造政务公开和信息公开良好工作格局，切实提升公开质量和实效。

（四）加大网络信息化投入和建设力度。按照“一网通办”的要求，切实重视人社网络服务信息化工作，加大信息化工作人、财、物的投入，强化本部门网络信息化建设和人才培养，努力实现网上政务服务平台无缝衔接。加强网络应用宣传，提高群众对网络服务平台的知晓率，逐步实现政务服务信息共享共用，确保政务服务一网通办。积极打造“规范、公正、透明、便捷、高效”的政务服务体系，促进政务公开工作深入推进。

六、其他需要报告的事项

目前我局暂无其他需要报告的事项。