象山区人力资源和社会保障局关于2025年度履行生态环境保护职责情况的报告

区委、区人民政府：

根据《桂林市生态环境保护委员会办公室关于进一步明确〈关于推动职能部门做好生态环境保护工作的意见〉有关事项的通知》要求，现将我局2025年履行生态环境保护工作职责情况报告如下：

一、生态环境保护工作情况

2025年，区人社局坚持以习近平生态文明思想为指导，深入贯彻落实区委、区政府关于生态环境保护的决策部署，立足人社部门职能定位，积极服务全区生态文明建设大局，重点在生态环境保护专业人才队伍建设和法律法规培训等方面持续发力，取得了一定成效。

（一）聚焦需求，加强生态环境保护专业人才队伍建设

一是精准引才，优化人才结构。结合我区生态环境保护工作实际需求，主动对接区生态环境分局等部门，摸清环保领域人才缺口。在2025年度事业单位公开招聘计划中，专门设置了环境科学、环境工程、生态学等生态环境保护相关专业岗位，通过公开招聘、急需紧缺人才引进等方式，充实基层环保专业技术力量。全年共引进生态环境保护相关专业人才5名，为生态环保工作提供了人才支撑。

二是系统育才，提升专业素养。将生态环境保护专业技术人员纳入全区专业技术人才知识更新工程重点范畴，依托继续教育平台，组织环保领域专业技术人员参加线上线下培训，学习生态文明建设理论、污染防治技术、环境监察法规等知识。全年累计培训环保专业技术人员60余人次，有效提升了现有环保人才队伍的专业能力和综合素质。

三是服务留才，激发队伍活力。认真落实自治区、桂林市关于环保人才职称评审倾斜政策，畅通环保专业人才职业发展通道。在职称评审中，对长期在基层一线从事生态环境保护工作的专业技术人员，在同等条件下给予优先考虑。同时，积极推荐优秀环保人才参评各类人才项目，营造重视环保人才、关爱环保人才的良好氛围。

（二）协同联动，将生态环境保护法律法规纳入事业单位工作人员培训内容

一是强化部门协作，明确培训重点。积极配合市生态环境局、市司法局以及区生态环境分局等部门，建立健全协调联动机制。年初，结合全区事业单位工作人员年度培训计划，将《中华人民共和国环境保护法》《广西壮族自治区环境保护条例》以及桂林市生态环境保护相关规章制度等作为重要培训内容，纳入事业单位工作人员岗前培训、在岗培训和转岗培训课程体系。

二是丰富培训形式，提升学习效果。采取专题讲座、案例教学、网络学习等多种方式，增强培训的针对性和实效性。邀请生态环境领域专家、法律顾问进行授课，结合实际案例解读环保法律法规，引导事业单位工作人员深刻认识生态环境保护的重要性，增强法治意识和责任担当。2025年，通过生态环境保护法律法规的培训班培训事业单位工作人员300余人次，参训人员覆盖教育、卫生、农林水等多个领域。

三是注重学用结合，推动实践转化。鼓励各单位将环保法律法规学习与日常工作相结合，引导事业单位工作人员在履职过程中自觉遵守环保法规，积极参与垃圾分类、节能降耗、绿色办公等环保实践，推动形成人人关心环保、人人参与环保的良好风尚。

二、存在问题

在履行生态环境保护职责过程中，虽然做了一些工作，但也存在一些不足：

一是环保专业人才引进渠道有待拓宽。受地域、待遇等因素影响，引进高层次、急需紧缺环保人才的难度依然较大，人才储备尚显不足。

二是培训内容的深度和广度有待提升。现有培训多以普及性法律法规为主，针对不同行业、不同岗位特点的差异化、精准化培训还不够深入。

三是部门间协同联动机制仍需完善。与生态环境等相关部门的信息共享、工作配合还需要进一步加强，形成常态化协作机制。

三、下一步工作打算

2026年，我局将继续深入贯彻习近平生态文明思想，围绕区委、区政府生态环境保护工作部署，进一步压实责任，细化措施，不断提升人社部门服务生态文明建设的能力和水平。

（一）持续加强环保专业人才队伍建设。继续加大环保人才引进力度，优化招聘方式，探索柔性引才机制。加强对现有环保人才的培养和使用，组织开展更具针对性的专业技能培训，激发人才创新活力。完善人才评价激励机制，鼓励环保人才扎根基层、服务一线。

（二）深化环保法律法规教育培训。进一步密切与市生态环境局、区生态环境分局等部门的协作，及时更新培训内容，确保将最新的环保法律法规和政策要求纳入事业单位工作人员培训。创新培训方式，结合不同行业特点，开发更具针对性的培训课程，扩大培训覆盖面，提升培训质量。

（三）健全长效工作机制。建立健全人社部门与生态环境等职能部门之间的常态化沟通协调机制，定期会商研究相关问题，形成工作合力。积极参与全区生态环境保护相关工作，主动担当，靠前服务，为推动象山区生态环境质量持续改善贡献人社力量。